如果你需要购买磨粉机，而且区分不了雷蒙磨与球磨机的区别，那么下面让我来给你讲解一下： 雷蒙磨和球磨机外形差异较大，雷蒙磨高达威猛，球磨机敦实个头也不小，但是二者的工
随着社会经济的快速发展，矿石磨粉的需求量越来越大，传统的磨粉机已经不能满足生产的需要，为了满足生产需求，黎明重工加紧科研步伐，生产出了全自动智能化环保节能立式磨粉
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2024年9月23日 今天，鱼小保来详细解答一下“每日8小时”工作时间。 周末单休一定违法吗？ 《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条明确规定：“职工每日工作8小时、每周工
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2023年8月1日 和公司签订劳动合同后，公司已经明确告知：每天工作时间是11小时，白班是早上6点到下午6点，中午有1个小时的用餐时间。 入职后，实际的情况是：用餐期间
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2024年9月19日 周末单休一定违法吗？ 《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条明确规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条
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2023年6月28日 和公司签订劳动合同后，公司已经明确告知：每天工作时间是11小时，白班是早上6点到下午6点，中午有1个小时的用餐时间。 入职后，实际的情况是：用餐期间小李还必须留在柜台前，但公司在计算工资
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根据《劳动法》等法律法规，中国的标准工时制是职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位若安排劳动者在工作日8小时以外、休息日、法定节假日工作均属加班，需依法安
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2019年3月5日 根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。 由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商
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2024年8月10日 八小时工作制是一项对劳动时间的倡导，主张劳动者每日工作时间应不超过八个小时。 这一制度的雏形起源于16世纪的 西班牙 ，现代概念倡导则由 英国 空想社会
第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 实行这一制度，应保证完成工作任务。
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每天工作8个小时即可，然后能拿出2个小时学习，保证每天都能10小时都已经超过了90%的人了。 找到自己舒服的工作方式，能持续下去的工作方式，而不是想一蹴而就。
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2021年8月20日 根据我国相关法律法规，职工每日工作8小时、每周工作40小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时、每月不得超过36小时。 接受采访的专家认为，新业态劳动者超时工作，既违反劳动法律法规，也使自身的休息权受到侵害，还破坏了工作和生活的平衡关系，亟须通过完善法律制度
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2021年4月30日 在美国，费城工人争取到了10小时，随后也有几个州立法规定了10小时的劳动时间。 就这样，各地的工人运动逐渐开始积攒力量，并发展成全国性的、甚至国际性的运动，并开始向争取8小时进展。
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《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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2023年7月26日 综合以上的法规我们可以得出：一旦超过最高加班时间标准，企业将涉嫌违法。如热议的“996”，指的是早上9点上班、晚上9点下班，总计工作10小时以上，并且一周工作6天，每周工作时长超60小时，这样的加班时间严重超过法定标准。
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2022年8月24日 “我一般早上6点出门，一直忙到晚上8点左右，没有‘双休’。”周正说，遇到电商购物节或者节假日时，晚上8点以后收工，也是正常工作状态。 记者随机采访多位快递员、外卖员、网约车司机发现，大家普遍坦承，每天工作10个小时是“很正常”的状态。
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2024年8月19日 8小时工作制是否含午休时间？答案因单位而异。本文将详细解析工作时间的法律规定，包括8小时工作制的具体含义、工作时间的计算方法以及加班与紧急延时规则。快来了解你的权益吧！
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根据劳动法的相关规定，劳动者每天工作的时间不超过8小时，而平均每周的工作时间不能超过44个小时，所以公司的规定已经完全违背了劳动法的相关规定，因此是不合法的。 而且用人单位也必须保证劳动者每周至少休息一天，对于超出的工作时间，要按相关的规定支付加班费，可是有很多企业
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2022年3月15日 一天工作10小时正常吗根据我国有关的法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作
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2022年8月24日 “我一般早上6点出门，一直忙到晚上8点左右，没有‘双休’。”周正说，遇到电商购物节或者节假日时，晚上8点以后收工，也是正常工作状态。 记者随机采访多位快递员、外卖员、网约车司机发现，大家普遍坦承，每天工作10个小时是“很正常”的状态。
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1、单位实行6天8小时工作制，是违法的，国家规定的标准工时是五天八小时工作制的。 2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日
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2022年3月8日 按照作息表学习，10小时复习时间有了，休息时间充足也不会让自己每天太紧绷，过于疲倦。 3、让自己做不同的事，交叉学习 复习了45的英语，感觉到有些疲倦，那么可以休息15，这段休息时间你就可以看看政治，或者数学的一些错题不需要太多思考的其他科目知识。
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第一步：判断题型本题为工程问题 第二步：分析作答 设甲、乙车间每天分别生产x、y只口罩； 则 ； 解得 ； 若每天甲、乙两个车间分别加班三小时和两小时； 则两个车间每日共生产口罩（8+3）x+（8+2）y=38750只=3875万只。 则生产62万只口罩所需的时间为62÷3875=16天。
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2014年2月18日 实际上，那个时候一天工作10至16小时很正常。 如此超长的工作时间并没有一直持续下去，因为很快，一个名叫罗伯特欧文的人勇敢地发起了一场运动，呼吁人们每天的工作时间不应超过八小时。他的口号就是“八小时工作，八小时消遣，八小时睡觉”。
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不定时工作制是应该按每天工作八小时为标准。 《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的
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2010年7月16日 每天上班9小时符合劳动法吗？1，每天上班9小时不符合劳动法。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。2，加班50算加班半个小时，加25就不算加班是否犯法，要看是否经职代会或全
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是的，我一贯鼓励员工每天工作14个小时，全年如此。 当然，这里的工作不单指为公司工作。 实际上，我司每天只派发8小时以内的工作，保证法定节假日，每年外加四周带薪假，不分工龄，不打卡，不考勤，请假宽松人性
能做到6天8小时的企业基本上寥寥无几，6天8小时工作制能做到每个月加班不超过36小时。满足一个条件，6天8小时工作制就合法了；加班按劳动法给加班费，6天8小时工作制就合法了。 一个月有8个周，多则10个周末。每周
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2021年4月30日 在美国，费城工人争取到了10小时，随后也有几个州立法规定了10小时的劳动时间。 就这样，各地的工人运动逐渐开始积攒力量，并发展成全国性的、甚至国际性的运动，并开始向争取8小时进展。
用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据劳动法的相关规定，劳动者每天工作的时间不超过8小时，而平均每周的工作时间不能超过44个小时，所以公司的规定已经完全违背了劳动法的相关规定，因此是不合法的。 而且用人单位也必须保证劳动者每周至少休息一天，对于超出的工作时间，要按相关的规定支付加班费，可是有很多企业
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用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得
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2021年5月30日 实际上顾某每周工作六天休息一天，工作日的工作时间为8小时。 2019年4月10日，顾某向上海市浦东新区劳动人事争议委员会提出仲裁申请，要求宏淳公司支付延时加班工资20,000元、双休日加班工资15,000元及法定节假日加班工资5,000
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每天工作12小时乘以三十天等于一个月工作360个小时。除以360约等于2778 每天工作8小时乘以三十天等于一个月工作240个小时。8000除以240约等于3334 也就是说 如果每月工作30天，每天工作12小时月薪10000元换算成时薪约是2778元
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8 小时计算器的公式很简单，旨在快速估计完成给定任务所需的天数。 公式如下： 所需天数=总小时数 8 所需天数 = 8 全部小时数 此公式将总小时数除以 8（代表标准 8 小时工作日），以确定等效天数。 如何使用？ 使用 8 小时计算器包括几个简单的步骤：
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1、单位实行6天8小时工作制，是违法的，国家规定的标准工时是五天八小时工作制的。 2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日
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每周工作40小时还是44小时 相关规范与法律规定不太一致 一周标准工作时间是多少? 问及这个问题,可能很多人会说,40小时。 因为根据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时、每周工作40小时。最迟自1997年5月1日后实施此规定。
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2021年11月18日 不过分，但我可以保证，抱着这种标准的应届毕业生要想找到工作，几乎不可能。在求职市场中不是没有月薪5000双休每天只工作八小时的工作，但对于应届毕业生来说，要想找到这样的工作，需要天时地利人和三种条件缺一不可，近乎不可能，即便是有，也是小概率事件，不可能集体推广。天时
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理论上每天有85到115小时的学习时间只是理论值而已，想达到这样的情况需要长期的反复调整和练习。 类似的问题回答过很多次，不少建议都差别不大，无非是换个说法，直接加入相关的链接，觉得这方面要写的内容实在太多，字数写超了，也写不完，先从最重要的几个因素说起，实际上还有很多
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2024年1月3日 法律分析：这是违法的。法定劳动时间是每天8小时，超过8小时的都得按照加班计算。劳动合同通常不约定每天的工作时间，但是超过8小时的都要按照加班计算。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规
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2022年5月17日 劳动合同约定原告每日工作8小时，超过了法定工时40小时。被告安排原告在每周6天的工作日延长工作时间加班的，被告应当按照不低于工资的150%的标准支付工资报酬；被告安排原告在每周1天的休息日加班的，被告应当按照不低于工资200%
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2024年4月3日 如热议的“996”，指的是早上9点上班、晚上9点下班，总计工作10小时以上，并且一周工作6天，每周工作时长超60小时，这样的加班时间严重超过法定标准。 根据以上法规，我们也同时建议实行单休的企业可以将每天的固
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10 任何人在四星期内都可以成为某个领域的专家。 蒂莫里费里斯认为，只要通过有计划的行动，任何人都可以成为某个领域的专家。在《每周工作4小时》中，他给出了一个“4星期成为专家”的完整流程：
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在有一定工作年限和经验的情况下， 做到基层主管， 就能底薪5000+ 一天工作810小时， 周末双休的工作。 我明白这里你应该问的是具体拿哪个行业， 我认为在中国， 普遍二线城市， 不考虑红利势头上的项目， 大部分的主管都能达到这个要求， 一线城市的北上广深 应该基本都是1w+起了。
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是否所有的吃饭时间都能算作是工作时间呢？我们看到的朝九晚五的8小时工作制，一般都是下午530下班，中午半小时吃饭时间。 因此，每天8小时工作时间在实际执行中，吃饭时间能否算作工作时间，还是得看在这个时期的工作情况。
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2023年9月22日 午休到底计不计入工作时长？具体的每日工时该如何界定？单休就一定违法吗？ 今天，来详细解答一下“每日8小时”工作时间。 一、周末单休一定违法吗？ 《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条明确规定：“职工每
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2024年1月3日 每天上班12小时只算10小时当然不合法。我国《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 关于每天上班12小时只算10小时合法的问题下面由华律网小编为您详细解答。
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我总觉得一天工作8小时，对希望下班自学的脑力劳动者来说，是一种折磨。。精力和时间不够用。搞得很多人都是辞职才能
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甲工作了10小时，超过法定8小时的工作时间，但剩下的2小时如何界定是强制或是自愿？ 为企业强制就要拿出证据。 甲所在公司部门的人员存在工作时间都超过8小时的情况，但这只是现象而不是证据，并且绝大部分企业都不会明文规定工作时常超过8小时。
2010年7月16日 每天上班9小时符合劳动法吗？1，每天上班9小时不符合劳动法。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。2，加班50算加班半个小时，加25就不算加班是否犯法，要看是否经职代会或全
